廈門啟迪教育師資風采

導(dǎo)言：廈門啟迪教育培訓(xùn)中心為清華大學科技園在廈控股企業(yè)，擁有眾多學術(shù)型專家、學者，以及擁有教學研究型的專家與教師，一起來了解一下廈門啟迪的師資介紹吧。

張少卿老師

福建省知名考試輔導(dǎo)專家：

啟迪教育培訓(xùn)中心人力資源管理師教研組負責人，主講老師。

安徽財經(jīng)大學人力資源管理本科專業(yè)，碩士研究生畢業(yè)于天津大學MPA專業(yè),廈門大學市場營銷學博士生，高級企業(yè)人力資源管理師，人力資源管理專業(yè)講師。常年在廈門、福州、漳州、從事企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)，熟練把握培訓(xùn)教材的重點和難點，知識的講解深入淺出，輔導(dǎo)針對性強，授課水平受到學員普遍歡迎，輔導(dǎo)學員數(shù)達2500人，學員考試通過率高。

田俊雄老師

專長領(lǐng)域：人力資源管理

專家背景：

實戰(zhàn)派人力資源管理專家，國家人力資源管理師，余世維專家講師團講師，慧泉國際教育集團咨詢師/講師，北大縱橫管理咨詢集團咨詢師，天津連邦教育集團特聘講師，廣東深圳和邦管理顧問機構(gòu)特聘講師/咨詢師，廣東惠州眾邦管理咨詢公司特聘講師/咨詢師，廣東梅州嘉福管理咨詢公司特聘講師/咨詢師，廣東達德教育集團特聘講師，廈門地區(qū)人力資源管理師、助理人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試主講老師，廈門市人才中心、廈門啟迪教育培訓(xùn)中心、廈門海峽英才網(wǎng)、廈門認證網(wǎng)、廈門培訓(xùn)教育機構(gòu)特聘講師。曾服務(wù)于國內(nèi)某港資集團、韓資集團、國內(nèi)知名民營企業(yè)等公司，曾擔任中高層管理職務(wù)。

個人專長及研究領(lǐng)域：人力資源管理體系與實務(wù)（尤擅長企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效管理體系構(gòu)建）、中基層管理研究、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)化員工勝任素質(zhì)、企業(yè)文化建設(shè)。理論功底深厚，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。

曾服務(wù)過企業(yè)：廣東鴻藝集團、福建煙草、福建中鋁瑞閩、福建永輝集團、廈門新澳聯(lián)食品公司、廈門現(xiàn)代時裝、廈門高時集團、廈門吉家家世界、龍巖中國銀行、龍巖紫金礦業(yè)、龍巖泰康人壽等。

授課風格：

輕松幽默，將專業(yè)系統(tǒng)的理論知識與企業(yè)實踐相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

課堂氣氛活躍，將管理知識生活化，并輔助大量案例引起學員共鳴，確保學員主動、持久學習。

用互動、體驗、講評等方式，讓學員在練中學，學中練，達到學以致用。

用企業(yè)實踐經(jīng)驗，并將帶方法和工具解決企業(yè)的實際問題。

重點主講課題

《非HR經(jīng)理的HR管理》

《企業(yè)如何進行培訓(xùn)與開發(fā)》

《企業(yè)如何進行績效管理》

其它主講課題

《企業(yè)招聘與面試技巧》

《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》

《辦公室管理與秘書禮儀》

《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》

《全面職業(yè)生涯規(guī)劃》

《時間管理的方法與技巧》

《有效溝通技巧》

《目標管理實務(wù)特訓(xùn)》

課程背景：

1、 本人主講的課程分為兩類，即“重點主講課題”和“其它主講課題”。

2、 重點主講課題的《非HR經(jīng)理的HR管理》曾多次作為中國職業(yè)經(jīng)理認證課講授。另外，《企業(yè)如何進行培訓(xùn)與開發(fā)》和《企業(yè)如何進行績效管理》曾超過2年作為廈門地區(qū)的國家人力資源管理師和助理人力資源師認證課講授。

3、 其它主講課題的《辦公室管理與秘書禮儀》曾連續(xù)四期由廈門人才中心聘請講授。另外《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》曾為多所大學院校對大學生進行講授。

王全一老師

職務(wù)：

國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)師資；

國際注冊管理咨詢師（CMC）、國家職業(yè)指導(dǎo)師；

高級培訓(xùn)師、高級咨詢師、高級職業(yè)顧問；

現(xiàn)任中國國際職業(yè)資格認證協(xié)會常務(wù)理事；

中國企業(yè)家聯(lián)合會管理咨詢委員會專家級會員等。

從事：

職業(yè)培訓(xùn)【國家職業(yè)資格（企業(yè)人力資源管理師、營銷師、企業(yè)行政師、職業(yè)指導(dǎo)師；勞動合同法、經(jīng)濟師】

企業(yè)管理咨詢、新職業(yè)設(shè)計、職業(yè)經(jīng)理人研究、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與咨詢等。

培訓(xùn)風格：

把理論講授、實務(wù)操作、管理咨詢與職業(yè)設(shè)計多維角度融入培訓(xùn)之中；

把講授法、案例法與常見問題分析結(jié)合在適當?shù)呐嘤?xùn)題目之中；

把傳授內(nèi)容、教學組織和職業(yè)指導(dǎo)緊密結(jié)合在教學之中；

把有效的“培訓(xùn)包”原理應(yīng)用于培訓(xùn)之中。

重要經(jīng)歷：

1、曾任大學管理專業(yè)教師；

2、曾任大學部門黨政負責人；

3、 曾任大型企業(yè)集團副總裁；

4、曾任私營企業(yè)公司總經(jīng)理、董事長；

5、曾任職業(yè)教育研究所負責人；

6、曾任咨詢公司項目咨詢負責人