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廣告界人才 潛力最重要

2013-11-16

眾所周知,在廣告界流行著這么一句話“不做總統(tǒng),就做廣告人?!彼詮V告公司對人才的能力要求是非常高的。千里馬尋伯樂不易,而我們作為“伯樂”的,要找一匹好的合適的千里馬也不容易。因此一旦招聘到了一位有能力或者有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,我們會很重視對他(她)各方面的能力與培養(yǎng),真正實現(xiàn)雇主與雇員之間效益的雙贏。

對于各部門員工的選擇標(biāo)準(zhǔn),我們是這樣擬訂的:

1、設(shè)計師--有兩年以上工作經(jīng)驗及設(shè)計經(jīng)驗,思維活躍,富創(chuàng)意,善溝通,熟練應(yīng)用蘋果設(shè)計軟件,具團隊合作精神。

2、創(chuàng)意文案--有生花的妙筆及過人的洞察力,思維敏捷,善溝通,工作激情高,有團隊合作精神,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、策劃--思維敏銳,對市場的把握前瞻到位。有大型禮儀活動策劃或樓盤項目策劃案例者優(yōu)先。

4、客服專員--善溝通,善協(xié)調(diào),善于整理客戶方案的系統(tǒng)歸檔,思維敏捷,真誠友善,是連接公司與客戶之間服務(wù)的橋梁。

以上是針對各職位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或要求,學(xué)歷一般要求大專以上。由于廣告公司的合作客戶是面向各行各業(yè),所以應(yīng)聘人員各行業(yè)知識的儲備也很重要。

作為廣告公司,大部分招聘的職位都需要現(xiàn)場的測評及考量。尤其是文案和設(shè)計--對于文案,主考官會現(xiàn)場出示某個行業(yè)的某個產(chǎn)品然后讓應(yīng)聘人員在若干分鐘內(nèi)寫出一份文案稿,主考官以此作為評斷其水平的一個依據(jù)及滿意度考察。同樣的,設(shè)計師則需要現(xiàn)場試機作出一到三份設(shè)計圖。這些職位對員工的實際運用能力要求都比較高。而策劃及客服專員則比較注重與應(yīng)聘人員的現(xiàn)場交談,從談話中判定其現(xiàn)場反映靈敏度與解決事情的能力。

作為個人而言,在招聘人才方面我不會刻意地看他(她)學(xué)歷高低,而是著重著眼于他(她)是否有相關(guān)的工作能力或者發(fā)展?jié)摿?。另外人品也很重要,因為只有?yōu)秀而真誠的員工才能給企業(yè)以及客戶帶來優(yōu)秀而真誠的服務(wù)!因此在招聘現(xiàn)場,我們可能會設(shè)置一些相關(guān)的隱性考題來測評應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

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