面試英語(yǔ) 艾思導(dǎo)師面試分享

很多學(xué)員在艾思學(xué)習(xí)后，英語(yǔ)口語(yǔ)進(jìn)步很大，在工作上得到非常大的幫助。還有很多面試成功或升職的同學(xué)很興奮地和老師們分享了自己的好消息。就有學(xué)員要問(wèn)了為什么面試的時(shí)候很順利，英語(yǔ)應(yīng)用也很恰當(dāng)，單卻沒(méi)有被錄取呢？那么艾思英語(yǔ)的面試口語(yǔ)的導(dǎo)師就和大家撇開(kāi)英語(yǔ)學(xué)習(xí)談?wù)劽嬖嚨牡膯?wèn)題。這個(gè)是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，希望能給到大家一些幫助。

]前些天，一個(gè)朋友說(shuō)自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒(méi)有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來(lái)個(gè)電話(huà)說(shuō)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說(shuō)是來(lái)了個(gè)熟人被代替了，有的說(shuō)是背景調(diào)查沒(méi)有過(guò)關(guān)，更多的人在表示同情的時(shí)候批判了一下HR們。

我曾遇見(jiàn)一個(gè)HR，公司是做通訊芯片的，我曾問(wèn)過(guò)她類(lèi)似的問(wèn)題。她說(shuō)，大部分情況是HR在背景調(diào)查里發(fā)現(xiàn)求職者給予的信息有偏差。我隨后問(wèn)道：“什么樣的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一種方式回答我，她說(shuō)：“招聘其實(shí)很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話(huà)，哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。

她舉了一個(gè)極端的例子：公司的招聘啟事中寫(xiě)了很多條件，但其實(shí)對(duì)這個(gè)崗位的要求就是什么都不要會(huì)。所以，所有來(lái)的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要！我很不解，她說(shuō)：”這是部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人想法，經(jīng)理覺(jué)得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯(cuò)。“

我說(shuō)，我也碰到一件事情：一家國(guó)企招聘網(wǎng)站編輯，其實(shí)是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的?？荚嚨拇鹁砝锓彩怯泻统绦蛳嚓P(guān)的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時(shí)候，考官問(wèn)她程序相關(guān)的問(wèn)題，她都說(shuō)”我不會(huì)“。結(jié)果，她被招進(jìn)去了，也開(kāi)始談年薪了。

又想起一個(gè)朋友很早以前對(duì)我說(shuō)：”面試是需要運(yùn)氣的！“很多年以前，我寫(xiě)過(guò)一篇文章，說(shuō)的也是這個(gè)問(wèn)題：校招中收到5000多份簡(jiǎn)歷，HR就2個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)把5000多份簡(jiǎn)歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點(diǎn)學(xué)校的挑出來(lái)。即便你條件都合格了，還是要那個(gè)50%的運(yùn)氣不是嘛？

雖然不要你了，但是未必都是你的錯(cuò)。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應(yīng)該做的，我相信好的公司還是需要人才的，”人才很難招，一直在招“！

你要做那個(gè)人才，而不是一個(gè)會(huì)抱怨的普通人。