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不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國有企業(yè)改制后,新型勞動關(guān)系的建立,內(nèi)部人力資源體系的建立應當是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理,可以收獲到不一樣的經(jīng)驗。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經(jīng)驗
人力資源管理應該多方面吸收不同的經(jīng)驗,才能集眾之長,下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經(jīng)驗,大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理?
人力資源管理是一門高深的學科,管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當然,為理解什么是人力資源管理,必須首先要了解什么是管理,理解了管理才能進一步學習人力資源管理。
人力資源管理應反思如何進行人員“激勵”
人員“激勵”是個老生常談的問題了,很多無論是理論家還是實踐者,激勵經(jīng)常掛在嘴邊,那么激勵的本質(zhì)到底是什么呢?
人力資源管理師考試:人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個常見工作,因此在人力資源考試中,也是一個考察的重點,下面就給大家詳細的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學習:各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式,對此進行比較分析。
人力資源經(jīng)驗:到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀是人才的競爭”。很多管理人員都意識到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持,更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進企業(yè)的員工通過學習并實踐新知識、新技術(shù),提高自身價值,同時也提高企業(yè)的競爭力呢?
人力資源實例:職務激勵常存在哪些錯誤?
職務豐富化是企業(yè)中主管用來激勵員工的重要手段之一,很多主管在激勵過程中經(jīng)常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
人力資源經(jīng)驗:怎樣做一個有成效的管理者?
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量,做到一個整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員,怎樣才能成為一個有成效的管理者呢?
人力資源入門:人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會普遍認可的證書,現(xiàn)在已經(jīng)逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。這也成為許多考生選擇報考人力資源師的動機。但是各行各業(yè)都會有一些門檻,初次學習人力資源的考生可能對考試也不大了解,那么快通過下面的文章來了解一下吧。
人力資源管理師:人力資源招聘技巧
作為企業(yè)來講,人才的高度決定了企業(yè)將來的高度,招錄一個重要的人才可能會把公司帶人一個新的高度,而重要人才的流失也會讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān),因此在招聘的時候要謹慎,從公司長遠的利益出發(fā)。下面,我們來看HR在招聘時要注意哪些問題。
人力資源入門:人力資源管理分為那幾個模塊?
人力資源師,也就是我們找工作時經(jīng)常面對的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作,因此,人力資源師考試也成為眾多學子考證的選擇。但是,人力資源師是一份怎樣的工作,我們來看看下面文章的介紹吧。
人力資源管理考試:熱點題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種?遇到這種問題應該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題,一一做一個解答,希望對大家的備考有所幫助。
2014年國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預計劃表
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廣東英才職業(yè)培訓學校2014年9月最新開班信息
現(xiàn)正火熱招生中,名額有限,報名從速, 強大的省職業(yè)技能鑒定指導中心專家組組成的授課團隊,結(jié)合十余年的英才教學經(jīng)驗,讓英才培訓學校擁有“高通過率”的尊稱!
晟宮:人力資源師受學員熱捧 含金量高
隨著我國中小企業(yè)的不斷正規(guī)化,人力資源師在企業(yè)中受到了越來越高的重視,從業(yè)者也就掀起了一波有一波的考證熱潮,但是很多人就是為了考證而考證,沒有將書本知識運用到實際工作中,北京晟宮教育就為大家講解,如何把這個證書發(fā)揮大的作用,讓它的含金量得到發(fā)揮。
人力資源考試培訓不要墜入美麗的陷阱
北京晟宮職業(yè)培訓提醒,在選進行培訓班的具體選擇過程中不要輕信“**通過”之類的美麗謊言。
人力資源管理師備考晟宮為你提供復習建議
隨著今年的人力資源考試天的臨近,很多的學生都在緊張的復習之中,對于次參加的菜鳥考生來說,如何進行復習呢,北京晟宮職業(yè)培訓的老師就為大家進行詳細的講解。
與您分享戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢
人力資源管理是組織運作與發(fā)展的**。戰(zhàn)略人力資源組織需要各種類型的人,通過管理的整合而使之成為有效的資源。
2014上海人力資源管理師輔導強化沖刺班開班啦!
2014裕德教育上海人力資源管理師教學特色:采用目標引導、集體輔導、個性指導、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測試等方式嚴抓教學質(zhì)量,幫助學員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試,我們將帶您進入真正的HR行業(yè)圈