深圳一級(jí)企業(yè)文化師通過班

課程簡介

企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長效管理，每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這道門檻之前，必須持有“企業(yè)文化師”的證書才能走得更踏實(shí)！

證書優(yōu)勢

1、職業(yè)資格一級(jí)（技師）

2、人力資源和社會(huì)**局發(fā)證，終身有效

3、對(duì)接社保加薪

4、即將對(duì)接職稱

企業(yè)文化師課程內(nèi)容

章：企業(yè)文化調(diào)研與診斷

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研結(jié)果診斷

第二章：企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

第三章：企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

第四章：企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

備考必修課程

特色服務(wù)

一考三證

培訓(xùn)體系

1、目標(biāo)達(dá)成與性目標(biāo)；2、前期調(diào)研信息收集工作籌備；3、擬定計(jì)劃，計(jì)劃報(bào)批審核；4、計(jì)劃執(zhí)行，設(shè)定執(zhí)行規(guī)劃；5、項(xiàng)目管理與實(shí)施；6、過程監(jiān)控，關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制；7、總結(jié)與評(píng)定結(jié)果反饋。

培訓(xùn)模式

1、人保部直招，培訓(xùn)開班通過率。

2、特設(shè)考場，專場考試，專場論文答辯

3、研發(fā)正規(guī)出版發(fā)行的教輔材料

4、人保部內(nèi)部出題組專家考前沖刺串講。

5、24小時(shí)全程服務(wù)及時(shí)解決學(xué)習(xí)問題。

6、海量習(xí)題，高達(dá)60次聽課機(jī)會(huì)。

企業(yè)文化的作用

服務(wù)**

1、拒絕培訓(xùn)陷阱，報(bào)名即簽訂服務(wù)協(xié)議，我們用不條件退費(fèi)來解除您全部后顧之憂

2、拒絕通過率謊言，每班建立QQ群，通過率真實(shí)公開，報(bào)名現(xiàn)場即可親歷驗(yàn)證歷屆學(xué)員成績名單

3、全部課程均可免費(fèi)試聽，不滿意不交費(fèi)。

4、三次課程不滿意全額退費(fèi)。

5、零條件報(bào)考，不成功全額退費(fèi)

6、自身原因退學(xué)，任一時(shí)間均可退費(fèi)。

7、不限次無條件全循環(huán)聽課。

8、考試不過終身免費(fèi)重修。

職業(yè)前景

企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀(jì)五、六十年代實(shí)踐于日本，80年代初總結(jié)于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

與發(fā)達(dá)相比，我國企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對(duì)專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國少缺少10萬名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。