游戲測試項目培訓(xùn)班

【工作內(nèi)容】

(1) 對產(chǎn)品需求進(jìn)行分析、評審，提前規(guī)避有問題需求，設(shè)計測試點(diǎn)、測試用例；

(2) 對游戲進(jìn)行功能性測試、數(shù)值測試、性能測試等日常質(zhì)量保障；

(3) 積極發(fā)現(xiàn)和推動解決項目中的進(jìn)度、流程、質(zhì)量風(fēng)險，并能對項目提出合理化建議；

(4) 及時向產(chǎn)品和上級反饋問題和風(fēng)險。

【晉升空間】

（1）本崗位晉升：游戲測試-高級游戲測試-游戲測試工程師

（2）如未來個人想轉(zhuǎn)崗可以往游戲開發(fā)工程師或游戲策劃發(fā)展

（3）再高層次的晉升，如軟件質(zhì)量管理監(jiān)督崗位（技術(shù)管理崗位），所需的技術(shù)核心技能 也相對有一定的要求發(fā)展

【崗位要求】

（1）全日制本科或非全日制本科（含全日制大專、成人?？?、本科）

（2）以上學(xué)歷均專業(yè)不限

【就職企業(yè)及薪資】

一階梯：騰訊（首推），崗位：游戲測試、游戲運(yùn)營

二階梯：藤蔓，第七大道，三七互娛、超參數(shù)，網(wǎng)之易、庫洛游戲，崗位：游戲測試

三階梯：eStar/V5 電競俱樂，銀河電競，崗位：電競運(yùn)營、星探主播、數(shù)據(jù)分析

騰訊系：就業(yè)基本工資 6000+，綜合工資達(dá)到 8000-13000 元/月之間 ；

非騰訊系：就業(yè)基本工資 5000+，綜合工資達(dá)到 6500-11000 元/月之間；

【市場薪資水平變化】

1 年以下工作經(jīng)驗(yàn)：9K+/月

1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)：20K+/月

3-5 年工作經(jīng)驗(yàn)：40K+/月

平均薪資：10K+/月

【入職試用期】

（1）試用期入職即享受正式員工待遇；

（2）（?？拼笕?、本科大四）應(yīng)屆生入職簽署實(shí)習(xí)合同，獲取畢業(yè)證后簽署正式合同，并 購買五險一金；

（3）往屆生入職即簽正式合同，并購買五險一金；

（4）合同一年一簽，到期后自動續(xù)約；

（5）騰訊系：半年/次機(jī)會，考核通過可轉(zhuǎn)為正式員工；

（6）非騰訊系：（網(wǎng)易、三七、藤蔓、V5 俱樂部等）入職即為正式員工。

【應(yīng)屆生崗位優(yōu)勢】

（1）特別合適應(yīng)屆學(xué)生從學(xué)校到公司過渡的技術(shù)崗位，入門要求低（對代碼能力要求低）；

（2）以游戲測試身份進(jìn)入游戲項目，獲得比產(chǎn)品經(jīng)理/策劃更多的項目經(jīng)驗(yàn)；

（3）獲得足夠測試經(jīng)驗(yàn)，申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗/跳槽更容易（軟件質(zhì)量管理監(jiān)督崗位）；

【測試培訓(xùn)流程】

如上圖，整個崗前就業(yè)培訓(xùn)的流程，囊括三輪面試+兩輪培訓(xùn)

① 初試 通過后 — 參加基礎(chǔ)培訓(xùn)（1-2 周）線上進(jìn)行

② 復(fù)試 通過后 — 參加專業(yè)培訓(xùn)（1 個月）線下進(jìn)行

③ 終試 通過后 — 拿到 Offer，入職騰訊

具體培訓(xùn)時間視個人能力決定

崗前培訓(xùn)地點(diǎn)：廣州/佛山/線上（食宿自費(fèi)）

培訓(xùn)地點(diǎn)以開班前通知為準(zhǔn)

終試·就職企業(yè)支持 終試通過后，根據(jù)面試成績排名，符合入職條件，首推騰訊面試，次推網(wǎng)易、三七、藤蔓、 V5 俱樂部等游戲企業(yè)

【培訓(xùn)基礎(chǔ)內(nèi)容】

【專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容】

【騰訊崗位介紹】

（1）屬于外包崗。學(xué)員就業(yè)合同是與中電金信簽署，符合考核條件再由中電金信輸送至騰訊就職；

（2）中電金信是騰訊，針對“游戲測試”這一崗位長期合作的人才輸出外包服務(wù)商；

（3）雖然是外包崗，因通過中電金信入職騰訊，相對于學(xué)員的學(xué)歷、專業(yè)要求沒那么嚴(yán)格， 因而為更多向往進(jìn)入大廠的學(xué)員提供了更多的就業(yè)機(jī)會。

（4）騰訊系：半年/次機(jī)會，考核通過可轉(zhuǎn)為正式員工；非騰訊系：（網(wǎng)易、三七、藤蔓、 V5 俱樂部等）入職即為正式員工。

【中電金信企業(yè)背景】

中電金信是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)整合核心資源的新品牌，是重點(diǎn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)專家， 依托中國電子的核心技術(shù)優(yōu)勢和組織平臺，全力助力 500 強(qiáng)機(jī)構(gòu)邁入自主、安全、可持續(xù)的 科技發(fā)展之路。

中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（“中國電子”），1989 年 5 月成立。

主業(yè)：以網(wǎng)絡(luò)安全和信息化為核心主業(yè)，提供電子信息技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)為主營業(yè)務(wù)。

規(guī)模：截止至 2020 年底，中國電子擁有 26 家二級企業(yè)、15 家上市公司、18 余萬員工， 連續(xù) 10 年躋身《財富》世界 500 強(qiáng)。

中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是央企，實(shí)力雄厚。

【培訓(xùn)費(fèi)用】

【崗位穩(wěn)定性】

（1）游戲測試是一個被外界理解為容易被忽略，但在游戲研發(fā)中特別重要的崗位；

（2）游戲測試雖然是游戲流程的末端，只要游戲行業(yè)不垮，只要有游戲研發(fā)，就一定需要 游戲測試；

（3）一款游戲的游戲性、體驗(yàn)性測試，是自動化測試（人工智能）都無法取代的。

（4）因此，這個崗位不容易被取代，如果學(xué)員能在騰訊體系里通過系統(tǒng)、流程、專業(yè)化的 實(shí)踐，對個人的項目經(jīng)驗(yàn)是一個加分項，為轉(zhuǎn)崗或跳槽會是一個很好的背書。

【裁員對崗位影響】

（1）騰訊 2022 年的裁員潮主要是：PCG（平臺及內(nèi)容業(yè)務(wù)事業(yè)群）、CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè) 事業(yè)群）以及行政板塊和金融板塊；

（2）以 PCG 為例，PCG 是騰訊除微信、游戲之外的 C 端業(yè)務(wù)集合體（囊括了 QQ、QQ 空間、 QQ 瀏覽器、應(yīng)用寶、騰訊視頻、微視、騰訊新聞、騰訊微視、騰訊影業(yè)、騰訊動漫、天天 快報等多個業(yè)務(wù)。）；

（3）另外，在 2022 年 3 月 23 日騰訊發(fā)布的 2021 年財報中，有提到要減少騰訊視頻的財務(wù) 虧損，改善云及其他企業(yè)服務(wù)的利潤率。并提到，騰訊正在適應(yīng)新環(huán)境，降本增效，聚焦 重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域，爭取長期可持續(xù)增長。因此我們看到騰訊關(guān)閉的一些服務(wù)，如 QQ 堂停運(yùn)、 企鵝電競退市（因騰訊業(yè)務(wù)發(fā)展策略變更）等；

（4）總結(jié)：只要有新的游戲項目就會持續(xù)有游戲測試的需求，所以該崗位不受到裁員大環(huán) 境影響；

【培訓(xùn)保障】

若在階段培訓(xùn)過程中未能通過面試，我們支持學(xué)員重新參加多一次免費(fèi)培訓(xùn)。

保障一：若學(xué)員在終試后，沒被騰訊系錄取，可選擇其他非騰訊系上游游戲公司的同等崗位 或服從安排就業(yè)；

保障二：若學(xué)員終試沒有被上游游戲公司錄取，學(xué)員可免費(fèi)重新復(fù)培，再度參與終試；

保障三：若學(xué)員最終復(fù)培后仍然面試不通過，可要求終止本協(xié)議，學(xué)員繳付的費(fèi)用全額退款；

另外， 如果是學(xué)員單方面放棄培訓(xùn)，已收取的費(fèi)用不作任何退賠。

【崗位包容度】

游戲測試這一崗位極具包容性，入行門檻不高，對編程代碼的能力要求不高，主要是對測試基 礎(chǔ)知識的運(yùn)用，學(xué)會使用測試工具，工作中的邏輯思維能力及溝通表達(dá)能力有一定要求。

【未來發(fā)展優(yōu)勢】

（1）大廠的測試流程很規(guī)范，相關(guān)職能要求、培訓(xùn)齊全；

（2）從大廠測試崗跳到中小廠策劃崗，成功率高；

（3）雖然是中電金信的外包崗，但做的產(chǎn)品是騰訊自己的產(chǎn)品，要求嚴(yán)格，上崗會有正編 員工帶班，對自我成長和個人職場技能提升有幫助；

【就業(yè)地點(diǎn)】

（1）騰訊系：深圳(深圳市南山科興科技園)；

（2）非騰訊系：深圳/廣州/武漢/長沙；

【機(jī)構(gòu)環(huán)境】

【機(jī)構(gòu)介紹】

星耀教育是昆侖控股全資子公司，是中國文化管理協(xié)會電子競技管理委員會副會長單位，是國家電子競技類職業(yè)教程的編委及職業(yè)能力證書的標(biāo)準(zhǔn)制定者，是全國電子競技人才培訓(xùn)考試基地。公司依托中國文化管理協(xié)會電子競技管理委員會、母公司昆侖控股旗下賽事賽館、電競酒店等企業(yè)資源，并與國內(nèi)頂流的電子競技俱樂部（RNG、TES、SN、IG等）達(dá)成聯(lián)盟合作，以電子競技人才職業(yè)能力認(rèn)定為主營業(yè)務(wù)，全方位多維度解決電競行業(yè)人才問題。

【機(jī)構(gòu)榮譽(yù)】