佰平會(huì)計(jì)教你如何應(yīng)對會(huì)計(jì)面試

在會(huì)計(jì)面試之前應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)計(jì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

涉及到的專業(yè)知識問題有：

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

2.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

7.你為什么離開以前的公司？

8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9.你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場合，有一些常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識哪個(gè)更重要？

20、你會(huì)做兩套賬嗎？

可以選擇兩種態(tài)度去應(yīng)付：.

投其所好，每個(gè)面試考官都有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在問你問題的過程中，你試著采用集中方式回答，觀察一下狀況，然后挑選一種他認(rèn)可的方式。舉例：有的人，喜歡恭維方式，有的喜歡聊天的。有人喜歡你做 主導(dǎo)的，有人喜歡他做主導(dǎo)的。不過這條對面試者要求太高。個(gè)人感覺希望不大。

盡可能了解面試官的意圖，一般情況下，面試官問你的專業(yè)知識不會(huì)太強(qiáng)，應(yīng)該不會(huì)太難，抓住其他問題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫?，聽聽他的意見。然后根?jù)他的意見，盡量判斷面試官的思路，這樣回答后續(xù)問題就會(huì)更有針對性了。