廣州紅日人力資源培訓(xùn)

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  • 人力資源有效管理的六大原則

    人力資源有效管理的六大原則

    你如何成為一名有效的管理者?必須擁有哪些知識和能力,才能成在所在組織中實現(xiàn)有效、成功的管理?這是很多各類組織的管理者希望得到回答的問題,每一個普通人都可以成為有效的成功的管理者,因為管理是一個可以學(xué)習(xí)的職業(yè),管理并不是一件神秘的事情。

  • 值得借鑒的六種國外人力資源管理經(jīng)驗

    值得借鑒的六種國外人力資源管理經(jīng)驗

    人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗,才能集眾之長,下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經(jīng)驗,大家可以借鑒一下。

  • 如何理解真正意義上的人力資源管理?

    如何理解真正意義上的人力資源管理?

    人力資源管理是一門高深的學(xué)科,管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當(dāng)然,為理解什么是人力資源管理,必須首先要了解什么是管理,理解了管理才能進一步學(xué)習(xí)人力資源管理。

  • 人力資源實例:職務(wù)激勵常存在哪些錯誤?

    人力資源實例:職務(wù)激勵常存在哪些錯誤?

    職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來激勵員工的重要手段之一,很多主管在激勵過程中經(jīng)常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。

  • HR經(jīng)驗分享:如何看待離職員工的重新錄用?

    HR經(jīng)驗分享:如何看待離職員工的重新錄用?

    企業(yè)應(yīng)該怎樣處理離職員工的返聘呢?以“理性”為基礎(chǔ),員工流動是現(xiàn)代社會的常態(tài),正確對待離職員工的重新錄用。

  • 人力資源經(jīng)驗:怎樣做一個有成效的管理者?

    人力資源經(jīng)驗:怎樣做一個有成效的管理者?

    人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量,做到一個整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員,怎樣才能成為一個有成效的管理者呢?

  • 人力資源管理考試:熱點題型的解題技巧

    人力資源管理考試:熱點題型的解題技巧

    人力資源管理考試熱門的題型是那幾種?遇到這種問題應(yīng)該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題,一一做一個解答,希望對大家的備考有所幫助。

  • 人力資源經(jīng)驗:如何進行有效溝通

    人力資源經(jīng)驗:如何進行有效溝通

    人力資源主要的一個工作就是做好公司各部門之間的溝通與交流,以達(dá)到公司的信息暢通、有效交流的狀態(tài)。那在進行工作的時候,一般可以遵守哪些原則呢?

  • 人社部:平均3名職工養(yǎng)1個退休職工

    人社部:平均3名職工養(yǎng)1個退休職工

    人力資源和社會**部今天對外披露了2003—2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險情況。情況顯示,10年間職工養(yǎng)老保險參???cè)藬?shù)年均增長8.2%;撫養(yǎng)比,即參保職工人數(shù)/離退休人數(shù),在2012年達(dá)到3.09,年均增長0.7%;到2012年底,養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余22968億元,比2003年增加21204億元,年均增長33%

  • 中國收入分配格局將轉(zhuǎn)型

    中國收入分配格局將轉(zhuǎn)型

    所謂橄欖型分配格局,其實就是一種“兩頭小”(低收入群體和高收入群體在社會階層中均占少數(shù))、“中間大”(中等收入階層占比多)的收入分配結(jié)構(gòu)。目前,大多數(shù)發(fā)達(dá)基本已經(jīng)形成了這種分配格局。比如在歐美、日本等,中等收入階層的比重已經(jīng)占到了全社會的70%以上。

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