培訓達人須知的十個經(jīng)典理論：艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財務預算模型、成人學習旅程、ADDIE教學設計模型、認知模型-學習的過程、柯氏四級評估、課程質(zhì)量模型-培訓量化管理模型、基于STAR的關(guān)鍵事件訪談

2014-03-17分類: 企業(yè)內(nèi)訓

十大熱門企業(yè)培訓課程是受歡迎的，它們分別是：1、團隊精神培訓。2、營銷技巧培訓。3、高效培訓。5、客戶服務技巧培訓。6、溝通技巧培訓。7、戰(zhàn)略性人力資源管理培訓.....

2014-03-03分類:

目前，國內(nèi)只有北大、清華、復旦三家高校推出高端女性培訓項目，課程內(nèi)容主要圍繞女性的自我認知和自身成長、女性與事業(yè)、女性與家庭等課題展開，內(nèi)容涉及女性心理、婚姻建設、職業(yè)發(fā)展、服飾及色彩搭配、人文素養(yǎng)提升等幾個方面。

2014-03-05分類:

內(nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。

2014-03-05分類: 企業(yè)內(nèi)訓

導讀：對于民營中小企業(yè)，培訓的投入產(chǎn)出率直接影響到企業(yè)的盈利與生存。如何在降低企業(yè)培訓成本的同時，增加培訓的實際效果，就成了企業(yè)尤為關(guān)注的課題。

2014-03-05分類:

企業(yè)在培訓方面的三大隱患具有普遍性，其中隱患（3）“缺乏課程設計的操作標準”容易被企業(yè)忽視，也是導致隱患（1）和隱患（2）的終根源，是三大隱患的關(guān)鍵。

2014-03-05分類: 企業(yè)內(nèi)訓

目前很多人，如果你讓他們用兩個字形容一下自己的精神狀態(tài)，那么這兩個字十有八九回事——迷茫。迷茫的原因，主要是因為不知道未來會怎樣，所以搞不清楚現(xiàn)在應該做什么，擔心現(xiàn)在做的事情都沒有用。

2014-03-05分類:

培訓體系成熟度模型分為5個等級，每一個等級都有不同的特征，每一等級都為后一等級奠定基礎。需要注意的是，培訓管理成熟度等級與培訓管理流程是不同的概念，所以，不要把以下的五個等級同培訓需求評估的等級相混淆。

2014-03-03分類: 企業(yè)內(nèi)訓