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廣州方普企業(yè)管理顧問培訓學校王標老師簡介
姓名:王標學歷:大學本科注冊級別:注冊企業(yè)培訓師
廣州珠江管理專修學院學員鐘水平分享學習經(jīng)驗
2007年的一次意外,我獨自帶著9歲的兒子到廣州生活,沒有學歷,沒有一技之長,這一切都讓我茫然失措。
深圳君融財富管理研究院名師介紹
隆喜玲中國人民大學民商法學碩士。具有10年以上財稅實踐工作經(jīng)驗,教學經(jīng)歷豐富。
深圳君融財富管理研究院師資高級講師簡介
周斌博士長期從事數(shù)理金融研究,曾先后在中外金融界知名企業(yè)擔任重要職務,包括AFG Trust(大中華區(qū)) 首席經(jīng)濟學家,申銀萬國證券研究所總經(jīng)理,交通銀行總行研究開發(fā)部研究員等,在全國舉行過數(shù)百場有影響力的演講。
深圳君融財富管理研究院師資高級講師簡介
毛丹平博士擔任中山大學理財規(guī)劃課程首席講師、理財規(guī)劃師職業(yè)委員會委員,廣東省理財規(guī)劃職業(yè)鑒定專家組組長。
8月28日SQE供應商質(zhì)量管理開課啦!
企業(yè)間競爭已成為整個供應鏈的競爭是不爭的現(xiàn)實,企業(yè)生存的內(nèi)外部環(huán)境正伴隨著供應關系的快速變化而改變,企業(yè)競爭不能靠單打獨斗,需要同供應商形成戰(zhàn)略合作伙伴關系,如同日本豐田的成功離不開供應商的支持一樣。
名志教育注冊物業(yè)管理師培訓班學員朱娣心得分享
我參加了2012年度注冊物業(yè)管理師考試,四門全部通過。欣喜之余,把復習備考的一點心得分享給準備參加考試的同行們。
廣州中清研教育經(jīng)濟管理專家簡介
廣州中清研教育經(jīng)濟管理專家簡介。
世健聯(lián)健康管理導師簡介
京世健聯(lián)健商醫(yī)學研究院院長; 營養(yǎng)健康講師特訓導師、中國營養(yǎng)師網(wǎng)創(chuàng)始人; 中國保健協(xié)會食物營養(yǎng)與安全專委會副會長; 中國企業(yè)健康促進行動組委會秘書長; 中國企業(yè)健康績效管理理論倡導者; 中國健康促進與教育協(xié)會常務理事;
《長沙慧財企業(yè)管理咨詢》與《好學?!窋y手合作,共同發(fā)展!
2015年7月29日,《長沙慧財企業(yè)管理咨詢》與《好學?!氛胶炇饝?zhàn)略合作協(xié)議書,雙方將在招生、市場推廣和品牌建設等方面展開全方位合作,為廣大學員提供更優(yōu)質(zhì)的求學體驗和教學服務。
藝紜造型學校外出活動——工商管理學院2周年慶
為什么畢業(yè)生就業(yè)難?很大的原因在于沒有經(jīng)驗?如果畢業(yè)后,再積累經(jīng)驗,那是很被動的。藝紜造型學校深入了解學員需求,除了課堂的學習,還有課外的實踐,雙方面來提升學員的綜合能力。近又一場外出實習活動——工商管理學院2。
備戰(zhàn)雅思,新通教會我“高效時間管理法”
考雅總分6分,單項分數(shù)聽力5.5、口語6.0、閱讀6.5、寫作5.5。
中大時代華商總裁班《企業(yè)量化管理》開講
量化與系統(tǒng)管理專家王瀚駿主講《企業(yè)量化管理》正式開講,7月4/5日中大時代華商總裁班約定大家。
6月課程《Excel在人力資源管理中的高級應用》圓滿完成
2015年6月11-12日上海地平線培訓網(wǎng)講師許奕老師的Excel人力資源課程,賦予鼠標無限能量。
學員盤丹的演講:練口才我要瘋狂到底
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時代華商總裁班:王瀚駿開講企業(yè)量化管理
中山大學時代華商總裁班,王瀚駿?老師開講《企業(yè)量化管理》,全面了解企業(yè)的組織、文化管理與經(jīng)營之道,探討企業(yè)的管理模式。歡迎各位的到來!
人力資源師考試報名需要哪些條件?哪類人適合考人力資源師證書?
近年來,越來越多的人都會選擇去考取一個證書增加自己的綜合競爭能力,于是,憑借著人力資源管理的獨特魅力,人力資源師就成為了很多人的考證就業(yè)選擇。不過,有專家提醒,考證書要根據(jù)自己的實際情況,切忌跟風行為。
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職場上,HR是一個公司關于人的管理的核心,HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以,學習好人力資源六大模塊,不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書,也是為了未來進入企業(yè)單位,更好地開展人力各方面的工作。
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“不想當元帥的士兵不是好士兵”。一些公司在獎勵“好士兵”時,往往將其晉升,鼓勵其當“元帥”。殊不知,好士兵未必能成為好元帥,術業(yè)有專攻,只有各就各位,“龍歸大?;w山”,才能顯現(xiàn)管理之精妙、組織之高效。
人力資源管理如何調(diào)動員工積極性?
“如何調(diào)動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經(jīng)理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認識和成就動機上得來的。下面是專家給出得幾點建議。