【真情警告】就業(yè)季，這樣的設計師沒法“快樂的搬磚”！

2020-09-09

導讀：畢業(yè)季也是就業(yè)季，找工作是每一個大學生成為社會人的必經之路，也是將學識和技能轉化為養(yǎng)活自己的基本操作，那么作為一名設計師，你對各種各樣的招聘要求都看清楚了嗎？今天，就來聊聊招聘要求中最普及的那一條：“完成其他相關工作”吧。

? 平面設計師在哪里工作？

在說“完成相關工作”這個話題之前，先做一個簡單鋪墊，說一下設計師工作場景的變化。曾經的設計師，一般都是在專業(yè)的設計公司或者廣告公司工作，做的是很多不同行業(yè)的設計。但是隨著設計市場下沉、細分和高效率要求，很多的設計公司已經轉型了。因為他們的運作流程一般是有專門的AE和客戶洽談，將各方面要求帶回來給設計師，設計師依據設計要求進行初步構思，出設計草案，而AE接下來需要做的是將這個方案講解給甲方。

如果中途不出什么差錯，設計師是最幸福的。但是幸福來得并不容易，這樣一套流程走下來，設計師很少有機會和甲方見面，直接導致信息不對等，設計要求領會不清晰，最后設計作品不過關，不斷改稿和變換設計策略就成了家常便飯。由此導致的效率低下，不僅甲方等不了，也會影響設計公司業(yè)務累積，做不出更多的新活。

因此，迫于壓力和效率等各方面要求，目前很多的設計師的工作場所已經不再是專業(yè)的設計公司，而是甲方的公司。由原來的多種行業(yè)轉變?yōu)橹恍枰鎸ψ约杭夜镜脑O計業(yè)務，工作內容明顯單一。在人力結構方面，設計師想要得到設計要求，不需要去找AE，只要問項目主管或直接和老板對話，這樣的溝通頂多是跨部門而已，效率會明顯提升。

那么，對比一下我們就能夠發(fā)現，從前一家公司為很多個甲方服務，為很多個行業(yè)服務，也有的公司只為某一個行業(yè)中的很多家公司服務，通常來說都是多行業(yè)，跨公司。而如今更多是單一設計業(yè)務，面對固定的團隊，設計風格有一個脈絡可循。從專業(yè)上講，設計師的業(yè)務范圍有了很大變化，工作內容減少了很多。尤其是那些對于出圖效率要求很高的公司，專業(yè)化的設計部門幾乎都是標配，比如很多的電商公司，設計部門是必須的，又比如現在的民營醫(yī)療，整形美容等，對設計有較高要求，同時具備較高的產出率的公司也都有自己的設計師。這就是隨著時代變化，市場變化，設計師的工作也在隨之變化的基本原因。

? 設計師的其他工作

盡管工作場所，服務對象和工作形式都有一些變化，但是設計師在應聘的時候往往會看到這樣的任職要求：“完成其他相關工作”，其他相關工作的內容是哪些呢？

如果一位平面設計師僅僅只為一家公司服務，行業(yè)單一，工作內容相對固定，人力資源配置簡單、這就意味著一崗多用的現象即將發(fā)生。對于設計師來講，他有可能要充當這家公司中除了設計之外的很多崗位，比如實地測量、安裝工、產品攝影、環(huán)境布局、搬運工等。這種現象在越小的公司體現的越嚴重。

舉個例子：

從我們機構出去的一名設計師，他一開始在一家廣告公司上班，但是由于離家稍遠，加班也很頻繁，正好遇到一家醫(yī)院在找設計師，于是就果斷去應聘。憑借他做設計多年的經驗，當然是很輕松就拿下這個崗位的。在上班過程中，主要就是做好醫(yī)院相關的各種設計工作，從一開始建設網站，到后期的換圖，專題頁制作，維護，以及各種自媒體中的圖片都是他的工作。

但是除了這個之外，在建網站的時候需要用到醫(yī)院的環(huán)境照片，醫(yī)生照片，這個時候，設計師的“其他相關工作”就是攝影指導或者攝影師；如果遇上各種大大小小的節(jié)日、內部活動，醫(yī)院需要外出擺攤宣傳，那么這個時候設計師的“其他相關工作”就是首席攝影記者，回來后的選圖修圖自然也不在話下；如果醫(yī)院需要投放一個戶外廣告，他不僅需要親自去測量尺寸，到了安裝環(huán)節(jié)，也需要參與，這時候，設計師的“其他相關工作”就變成了安裝工；如果有的物料制作商不送，但又要得急，那這個時候設計師的“其他相關工作”就是司機，就是搬運工......

除了上面這些所謂的“其他相關工作”之外，設計師無論是在綜合性的廣告公司上班，還是在甲方單位，其實需要學習的、需要面對的都不僅僅是設計。一名成熟的平面設計師，不僅僅在色彩、版式、構成等專業(yè)方面應該有突出表現，在設計周邊比如印刷、制作、攝影、環(huán)境布局等多方面都應有一定的工作能力。如果一名設計師僅僅只專注于自己的設計工作，讓你指導一下安裝，你不行，讓你自己拍一下產品圖片你不行，讓你參加一些社會活動做一點記錄你也不行，讓你給制作提供一點物料和工藝方面的建議你也不行，那這樣的設計師其實是很危險的。你不僅不能為公司分擔壓力，你還要在一些與設計相關的工作上增加成本，這對自己的前途是會帶來負面影響的。那么什么樣的設計師，甲方最不喜歡呢？

? 以下四種設計師前途堪憂

除了那些設計相關的“其他工作”不能應付之外，甲方最不喜歡的設計師總結起來應該是四種類型。

第1種

就是動手能力很差的設計師，主要表現在除專業(yè)之外，其他基本不會的設計師。比如讓你協(xié)助其他部門做一個PPT，但是你無法獨立完成，盡管現代化的企業(yè)都是專崗專人，但是這種設計師除了本崗位工作之外什么都做不了，其前途可想而知。

第2種

是沒有一定的韌性、耐力和行動果決的設計師，尤其是當設計師需要承擔起設計部門的領導崗位的時候，如果這名設計師在行動力、思考力方面有所欠缺，不夠堅毅果決，也是難以挑得起大梁的。

第3種

是整天只會埋頭做事，不注重訓練表達的設計師。當需要他出面講述一下某個項目，他就變得結結巴巴，前言不搭后語，很明顯這樣的設計師即便有很強的技術，其職業(yè)生涯也會有一定影響。這個表達力，除了“嘴上功夫”之外，還包括文字表達力，并且文字表達力的應用場景要多于口述的場景。最常見的就是提交設計說明的時候必然要附上一定的文字說明。

第4種

設計師就是太任性、不聽話的設計師了。作為設計師一定要明白的一個道理是：設計，是為商業(yè)服務的，藝術只是其屬性之一，并不是全部。如果一名設計師太過任性，將所謂的設計變成一種純藝術的操作，那他就不應該來做設計師，而應該去做藝術家。因此，作為一名設計師，一定要站在商業(yè)的高度去看項目和實施設計，而這一切的前提就是能用心去聆聽各種設計訴求。