瑞思英語每一次嚴格的培訓，只為每一個可愛的孩子

2020年6月8日-19日，西安瑞思第1期在職教師K2階段培訓，取得圓滿成功！

此次西安瑞思培訓的講師，是經(jīng)過北京瑞思總部TTT（Teacher Trainer Training）培訓認證的專業(yè)培訓師。

TTT培訓是由瑞思全國教學質量管理中心，集結智慧群體打造的高端培訓師培訓，緊密結合教育行業(yè)前沿資訊，與教育專家直接對話，培養(yǎng)具有指導能力，組織能力，反思能力以及解決問題能力的培訓負責人，獲得TTT認證的培訓師，具有北京瑞思總部承認的培訓資質。

經(jīng)過西安瑞思第1期在職教師K2階段培訓，參與的教師們收獲滿滿。

理論基礎夯實：

培訓始終貫穿瑞思的理念體系，深入研究兒童心理學，提出學生常見問題和解決方法，情景模擬問題預設，提高了教師高效處理問題的能力。

引入瑞思課管&EAAS測評系統(tǒng)，通過在線測評系統(tǒng)中的出題原則、各階段重難點分析、作業(yè)反饋分析等幾個方面的學習，指導教師對各階段知識難點提出解決方案，提升了教師分析學生考試報告的能力。

通過LTP能力、思維能力如何在課堂中落實，K階段課程總覽，CIS理論與實操學習，為教師在日后的授課中提供了豐富扎實的理論基礎。

授課技能提升：

瑞思特色的JRR、Phonics reading、Home reading、WB&WFP、Decodable reading、Science等基本教學法的學習，每天試講練習實操和試講點評，提升了教師的授課技能。

新版教案的解讀及書寫標準學習，教師對于教材和知識點的把握更有力度，授課更有條理性，思維更加發(fā)散，為孩子們還原原汁原味的美式課堂。教案經(jīng)過反復修改，圍繞培養(yǎng)孩子的項目管理能力、團隊合作能力、演講演示能力三方面，制定教學計劃，從而達到瑞思教學目標，培養(yǎng)孩子未來領導力。

教師每天以日報形式匯報學習所得，復習舊內容，預習新內容，梳理上課流程及課堂規(guī)范，提高了培訓效率，**教學質量。

嚴格的考核測驗：

培訓后的教師要經(jīng)過嚴格考核，包括模擬課堂、公開課&EAAS統(tǒng)考分析、家輔作業(yè)布置、學科考核、FAQ考核等，最終才能得到證書。

滿滿的課程安排，涵蓋了教學的各個環(huán)節(jié)，從理念到方法再到教學目標，不僅從語言知識層面和教學技巧上探討更精一步的可能，更重要的是梳理教學體系，深挖瑞思教學理念，確保給學生和家長提供完整的體系性教學服務。

在教育的發(fā)展過程中，為了培養(yǎng)高質量教師、標準化課堂，打造“終身學習型”教師團隊，不斷開闊教師視野，瑞思為教師提供了多樣學習交流的機會。除密集的全國培訓、區(qū)域培訓、校區(qū)培訓、年級組培訓，還會通過“骨干教師交流年會”等大型學術交流活動，讓教師的系統(tǒng)性培訓及考核貫穿始終，從培養(yǎng)機制上**教師不掉隊。

嚴謹教學、精專學術，西安瑞思成為了瑞思全國范圍內的教學標桿，2019年榮獲了全國瑞思教師K2階段培訓基地資格，為全國瑞思英語人才的培養(yǎng)和輸入，貢獻力量。

作為瑞思人，我們任重而道遠。