引發(fā)熱議：如果25歲還沒(méi)進(jìn)游戲業(yè)，就太遲了？

游戲行業(yè)是青春飯行業(yè)嗎？

最近在海外論壇Reddit上，有一篇名為“游戲行業(yè)中有年齡歧視嗎？”的帖子卻被頂?shù)搅恕坝螒蜷_(kāi)發(fā)（r/gamedev）”板塊的前列。網(wǎng)友發(fā)帖的原因是在一名游戲開(kāi)發(fā)行業(yè)的大拿的視頻中，該大佬表示“如果你25歲沒(méi)有進(jìn)入游戲行業(yè)，就已經(jīng)太遲了”。

在此之前，關(guān)于國(guó)內(nèi)廣為流傳的“35歲”淘汰門(mén)檻，相信很多人都有所耳聞。但一個(gè)行業(yè)，特別是游戲這種綜合性的產(chǎn)業(yè)，筆者其實(shí)從未思考過(guò)入行的年齡門(mén)檻。

畢竟作為一名媒體從業(yè)者，每天的工作日常就會(huì)看到太多各個(gè)年齡段的大佬在這個(gè)行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。在優(yōu)秀的作品面前，年齡通常也就不值一提。但就在簡(jiǎn)單地進(jìn)行檢索之后，筆者卻發(fā)現(xiàn)，25歲的隱形門(mén)檻似乎已經(jīng)存在了多年。

以知名的日本游戲人為例，《最終幻想》之父坂口博信21歲就加入了史克威爾公司，小島秀夫23歲進(jìn)入了科樂(lè)美神戶(hù)分社的MSX部門(mén)，而“老賊”宮崎英高2003年決心從當(dāng)時(shí)的甲骨文公司進(jìn)入游戲行業(yè)時(shí)，就已經(jīng)是“29歲的我太老了，沒(méi)有多少地方能讓我去”。

在傳統(tǒng)刻板印象中，特別是互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的行業(yè)，外企似乎是與“養(yǎng)老”掛鉤的。前幾年在大家反996最激烈的一段時(shí)間內(nèi)，GitHub上除了流傳甚廣的996.ICU，還有人建立了一份955.WLB（work–life balance 工作與生活的平衡）的公司榜單，除了豆瓣、知乎等公司外，其余的基本都是外企。

如今游戲公司且不說(shuō)養(yǎng)老了，25歲都已經(jīng)太老了嗎？

不完全榜單

只要我欲望夠低，生活就難不倒我

在所有評(píng)論中，點(diǎn)贊較多的卻是來(lái)自網(wǎng)友對(duì)于這種年齡歧視存在的肯定，以及試圖“合理化”年齡歧視的評(píng)論。

“科技初創(chuàng)公司往往非常偏向剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人，每周60-80小時(shí)的工作（五天平均每天12-18小時(shí)）是正常的，它并不像人們通常認(rèn)為的那么糟糕，因?yàn)樘孤实卣f(shuō)，他們（年輕人）需要證明自己的價(jià)值”，“這是不對(duì)的，但它不是游戲行業(yè)獨(dú)有的”。

但與此同時(shí)，同一名網(wǎng)友“Emotional-Dust-1367”也表示自己見(jiàn)過(guò)游戲公司以略高于比較低工資的薪酬雇傭畢業(yè)生，然后讓他們每周工作 60-80 小時(shí)。所以歸根結(jié)底其實(shí)還是因?yàn)椤澳贻p人便宜還耐磨”。

“年齡歧視發(fā)揮作用的地方在于，如果有兩個(gè)平等的候選人，HR通常愿意雇傭年輕的人而不是年長(zhǎng)的人，這主要是因?yàn)樗麄兺ǔＴ谛匠旰吐殬I(yè)發(fā)展方面的要求較少?！?/p>

不過(guò)即便這種薪酬與工作時(shí)間的反差看起來(lái)讓人不爽，但也有網(wǎng)友一語(yǔ)道破了這一套模式能夠運(yùn)行的天機(jī)，“如果年齡歧視是真的，為什么即使以前有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)畢業(yè)后找工作還是那么難”。

和中年人被家庭、生活壓彎了腰一樣，生活對(duì)于年輕人而言也不算容易，在漲得比工資還快的房?jī)r(jià)，存款利率“跟不上”通貨膨脹速度的很多地方，降低生活的欲望就成了提高生活質(zhì)量最快最直接的方法。

在評(píng)論中其他網(wǎng)友表示，年收入小于5萬(wàn)美金基本等于貧困的時(shí)候，網(wǎng)友Estropolim就表示，自己生活在一個(gè)成本相對(duì)較高的城市，但年收入2萬(wàn)美金就已經(jīng)過(guò)得很好了。而“過(guò)得很好”指的是“四個(gè)室友”以及除去房租后，每天“22美元”的生活費(fèi)。

雖然不排除地域以及他是一個(gè)省錢(qián)小天才，但22美元以及4個(gè)室友，對(duì)于一個(gè)成年人的生活而言，顯然與Estropolim口中“大手大腳和繁華的生活”很難掛鉤。不過(guò)與失業(yè)相比，五險(xiǎn)一金和穩(wěn)定的收入顯然比“活得像個(gè)人”更為重要。

伙計(jì)，僅僅因?yàn)槟憧梢陨钤谪毨е胁⒉灰馕吨蠖鄶?shù)人都可以。

而與剛剛踏入社會(huì)，需要工作的年輕人相比，人到中年選擇進(jìn)入游戲行業(yè)的人，“不同之處在于25歲以上的人不太可能讓公司肆無(wú)忌憚地壓榨他們”。

游戲公司喜歡年輕人，但不等同于游戲業(yè)只接受年輕人

不過(guò)雖然很多網(wǎng)友的評(píng)論都肯定了這種，在游戲公司中“年齡歧視”或多或少地存在，但這并不意味著，游戲行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻就是25歲以下。

“如果你家里有3個(gè)孩子，那么在入門(mén)級(jí)職位上工作會(huì)更難，但是說(shuō)25歲以后為時(shí)已晚，這肯定是荒謬的”。

在一系列的評(píng)論中，有不少網(wǎng)友就分享了自己中年進(jìn)入游戲行業(yè)的親身經(jīng)歷。“在我進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前，我已經(jīng)四十多歲了。與我同一個(gè)項(xiàng)目的有幾個(gè)人已經(jīng)五十多歲了，其中一個(gè)甚至已經(jīng)六十多歲了。所以并沒(méi)有為時(shí)已晚這回事兒?！?/p>

“在我的說(shuō)到后面一個(gè)工作室，我們有一個(gè)來(lái)自游戲開(kāi)發(fā)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他四十多歲。他在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)被錄用?！?/p>

甚至有網(wǎng)友表示，類(lèi)似于Sucker Punch（《對(duì)馬島之鬼》）這種公司，還會(huì)過(guò)度青睞一些“老人”，以至于對(duì)“許多年輕人幾乎沒(méi)有尊重”。

就像某個(gè)工作室的老板或HR在評(píng)論區(qū)中所說(shuō)的，的確有公司會(huì)存在年齡歧視的問(wèn)題，但有相當(dāng)一部分企業(yè)“不在乎你的年齡、性別或其他任何事情。只關(guān)心你是否能按照我付給你的工資來(lái)完成我雇用你做的工作”。

于是我們也可以看到，一位來(lái)自北歐的游戲從業(yè)者，身邊聚集了一群曾經(jīng)是木匠的三十多歲新手程序員；四十多歲認(rèn)為在游戲公司工作很酷所以進(jìn)入游戲開(kāi)發(fā)的前HR；以及從拍MV轉(zhuǎn)行至游戲設(shè)計(jì)師的人。

“我沒(méi)有聽(tīng)過(guò)任何人對(duì)別人的過(guò)往指指點(diǎn)點(diǎn)。情況恰恰相反，人們往往會(huì)欣賞不同的背景帶來(lái)的其他創(chuàng)意和觀點(diǎn)。”

當(dāng)然再吸引人的觀點(diǎn)也要有成功的例子佐證才具有說(shuō)服力，而游戲行業(yè)這種例子可以說(shuō)是多如牛毛，除了前文提到的宮崎英高，大公司就比如說(shuō)育碧，員工的平均年齡實(shí)際上是33歲；而個(gè)人的例子，最典型的就是今年年初過(guò)世的前索尼在線娛樂(lè)總裁Kelly Flock。

Kelly Flock直到32歲還依然在EA的倉(cāng)庫(kù)開(kāi)叉車(chē)，但隨后在索尼期間，卻領(lǐng)導(dǎo)了《戰(zhàn)神》《Twisted Metal：Black》等經(jīng)典熱門(mén)游戲的誕生，可以說(shuō)也是一代傳奇。

20歲還太早了

當(dāng)然，再多先例的成功也不會(huì)改變中老年人和年輕人在人生階段，生活處境等各個(gè)方面也確實(shí)存在著差異的現(xiàn)實(shí)。即便是育碧這種“中年”公司，也經(jīng)常是加班文化等新聞的常客。

對(duì)于以項(xiàng)目為單位，大強(qiáng)度循環(huán)往復(fù)的工作環(huán)境為常態(tài)的游戲行業(yè)而言，有網(wǎng)友直言，“一般也只有年輕且熱情滿(mǎn)滿(mǎn)的人愿意在游戲行業(yè)的底層受虐”，“他們?cè)侥贻p，就越有可能不睡覺(jué)?！?/p>

并且，“如果你比上級(jí)年長(zhǎng)，他可能很難命令你用現(xiàn)有資源做一些愚蠢的事情。因此，主管更傾向于聘請(qǐng)比他們年輕的人來(lái)保持這種優(yōu)越感的錯(cuò)覺(jué)。而這甚至不需要?jiǎng)幽X子，可能只是潛意識(shí)作出的決定。”

“你可能不會(huì)接到面試電話(huà)，甚至你的簡(jiǎn)歷都不會(huì)被看到，任何部門(mén)負(fù)責(zé)人都會(huì)進(jìn)行自己的篩選?！?/p>

某些外企可能在國(guó)內(nèi)是最遵守勞動(dòng)法的一批人，但是在自己的地盤(pán)，守序善良的公司可能就會(huì)展現(xiàn)出自己混亂邪惡的一面了。

畢竟游戲公司還是一個(gè)以盈利為導(dǎo)向的機(jī)構(gòu)，不論是出于年輕人的體力和剩余價(jià)值的考慮，還是人下意識(shí)為了**自己的優(yōu)越感，在這樣一個(gè)年輕的行業(yè)尋求新的開(kāi)始，中年人面臨的困境也是肯定存在的。

你還是個(gè)孩子呀！

“與任何行業(yè)一樣，都會(huì)存在年齡歧視。人們很難與內(nèi)心的偏見(jiàn)作斗爭(zhēng)……但20多歲肯定沒(méi)有達(dá)到那個(gè)爆發(fā)點(diǎn)。甚至離達(dá)到那個(gè)點(diǎn)還差得很遠(yuǎn)”，并且“在大多數(shù)情況下，25歲相當(dāng)年輕，與大多數(shù)21-22歲的人沒(méi)有太大區(qū)別?！?/p>