轉(zhuǎn)行軟件測試，培訓兩個月出來就是高薪，靠譜嗎？

1、不去培訓軟件測試，選擇自學可以嗎？

2、為什么大家不相信測試培訓機構(gòu)?

3、軟件測試的想高薪（月薪10k+）工作有什么要求？

4、培訓班2個月的時間里能不能達到高薪（月薪10k+）要求？

一、不去培訓軟件測試，選擇自學可以嗎？

自學軟件測試當然可以。但自學很難。凡有自學IT技術(shù)經(jīng)歷的人都清楚我不是在胡說。為什么自學會難？那就從我們生活中熟悉的場景開始講起....

比如你數(shù)學，物理，語文，英語課，一起上；或者電影，培訓，電子書，一起看；或者韓劇、日劇、美劇、抗日神劇一起刷….

結(jié)果會怎么樣？

結(jié)果你什么都聽不到，什么也都理解不了…

因為當你接收到某個信息，你的大腦，為了能夠讓你理解它，就會啟動【尋找相關(guān)背景知識】的工作。轉(zhuǎn)行軟件測試，報培訓班2個月出來就是高薪工作，靠譜嗎？當你接收到這個信息，你的大腦就已經(jīng)啟動【尋找相關(guān)背景知識】的工作。

如果這個過程被打斷，又來了一個其他領(lǐng)域的待處理信息，大腦就需要擦除之前已經(jīng)調(diào)用出來的背景知識，重新連接新的背景知識，再重新梳理…

因此，想要提高工作效率，你就必須避免這些沒有效率的來回切換，避免進行多任務(wù)同時處理，這是所有時間管理的基本原則，必須把時間切成一段一段，每一段時間只做一件事，學會：專注！

自學軟件測試時，該如何營造專注的環(huán)境？

1、隔離噪音

有些環(huán)境，比如家里，由于面對的熟人太多，免不了有些人會過來勾搭你，就算不和你說話，他們的對話內(nèi)容也可能會與你生活相關(guān)，你也會不自覺的被帶跑。

2、調(diào)控信道

為什么你在電影院能非常專心的看完一部電影？

因為電影霸占了你兩個「信道」：視覺信道和聽覺信道。

整個觀影環(huán)境，除了電影的畫面和聲音，你的大腦再難接收到其他信息，整個背景信息空間和思考空間，都被電影情節(jié)所填滿，你當然就非常專心。

為什么電子游戲比電影更容易讓人專注？

因為它霸占了你三個「信道」：視覺、聽覺、還有觸覺。

你每次點擊鼠標，滑動屏幕，你的觸覺都能從眼中的畫面，耳中的聲音那里獲得及時反饋，這就足以讓你深陷其中。

所以看視頻自學的時候，別只是用眼睛看視頻內(nèi)容，用耳朵聽視頻聲音，還可用立即記筆記（手敲或用筆寫寫畫畫都可以），讓聽覺、視覺、觸覺都圍繞一件事情展開，理解和記憶的效果就會明顯提升。

3）摒除雜念

任何信息進入你的大腦，都會留下記憶的灰燼，雖然說，你看一部《延禧攻略》和自學測試沒有任何關(guān)系，但是看到的內(nèi)容，會留存在你的大腦中，時不時的冒出來，叨擾你一下。

不會專注，你的自學，只不過是在演戲，結(jié)局大概率會是“從入門到放棄”。

但現(xiàn)實中你，往往是在家且在職自學測試，要想隔離噪音、調(diào)控信道、摒除雜念又談何容易。

所以自學很難，因為是與人的天性作對。只能在此遙祝你要堅持，切不可放棄。若放棄，你努力拼搏的時間就會瞬間歸零，曾經(jīng)的努力瞬間就變的毫無意義。很多人也靠努力自學成功，加油。

而選擇一家靠譜的線下測試培訓機構(gòu)進行脫產(chǎn)學習，就能瞬間打造出專注的環(huán)境。但為什么很多人卻不相信培訓機構(gòu)呢？

其實線下測試培訓機構(gòu)，不僅能瞬間打造出專注的環(huán)境，使得學習效率更高，而且還能汲取測試講師們的工作經(jīng)驗來豐富充實自身經(jīng)驗，實乃成功之捷徑。但為何很多人卻不相信測試培訓機構(gòu)能出高薪呢？

其實不管是什么培訓班，只要是真正用心教人知識的，都能加速一個人專業(yè)知識的提升。

社會上那么多人不相信軟件培訓班能出高薪，主要是一些軟件培訓機構(gòu)同行，對那些在社會上無法生存立足的能力低下的人，大肆鼓吹：“這些人既然干不了別的，那只要學軟件測試就能高薪就業(yè)”。加上他們的教學完全以商業(yè)運營為導(dǎo)向，拼湊課時，“注水式”培訓，他們的學員學完后找工作時給用人單位自然會留下了很不好的印象。

因為社會上的人對參加過軟件測試培訓的人抱有偏見，導(dǎo)致一些參加過軟件測試培訓的優(yōu)秀人才在找工作時會隱瞞自己的培訓經(jīng)歷，把自己從培訓班上獲得的出色技能說成是自學和在工作中積累的，所以讓周圍佩服他的人又加深了優(yōu)秀測試人員都不是培訓班出來的印象。

與此相反，一些稀里糊涂的二愣子們從培訓班畢業(yè)后，因為技術(shù)學的實在是太爛，為了讓面試官知道自己對這個行業(yè)有了解，所以會在簡歷上如實寫上自己是某某培訓班畢業(yè)的。不出預(yù)料，面試和工作中表現(xiàn)特別糟糕，這更加深了人們覺得培訓班出來的人很差的印象。

總之，由于社會對培訓班的人存有偏見，培訓班的優(yōu)秀人才就會隱瞞自己的培訓經(jīng)歷，不優(yōu)秀的人又到處說自己是培訓班出來的，社會上的人對培訓班的印象更加不好，培訓班的優(yōu)秀人才更加隱瞞自己培訓經(jīng)歷，如此惡性循環(huán)。

以至于當一個低水平測試人員說培訓班畢業(yè)的人都不行時，殊不知道他很佩服的同事、甚至他的經(jīng)理正是培訓班出來的（據(jù)IT業(yè)內(nèi)人士估計，IT全行業(yè)30%～40%的從業(yè)人員有培訓經(jīng)歷，也就是未來身邊的同事每3個人里面就有1個是有培訓經(jīng)歷），只是人家永遠不會告訴他自己是怎樣成為高手的過程。

一些人說學測試不需要參加培訓班，需要培訓才能成長的都是低能兒，說這些話的通常有兩類人。

一類是因為命好的，天生特聰明的大腦，在人生道路上一帆風順，缺啥有啥，總能遇到貴人指點和好的成長環(huán)境，這樣的人數(shù)量不少，但相對數(shù)量很少，不是每個人都有這種機遇的，屬于站著說話不腰疼。

還一類人就是固執(zhí)己見、井底之蛙，自己學會了三拳五腳手工測試（這技能都快爛大街，都快找不到工作了），就覺得沒有什么東西需要值得去培訓班學習了，素不知道人家在培訓班學的是九陰真經(jīng)（自動化測試或測試開發(fā)）。所以，他們只相信自己做了6年的測試，月薪才不到8k，而不相信剛開始上班做測試的大專畢業(yè)生起步月薪就有10k，甚至13K或更高。

總結(jié)：好事不出門，壞事傳千里，惡性循環(huán)。

請思考

在“K12行業(yè)團滅”的今天，若IT培訓機構(gòu)若真不靠譜，為何卻沒有收到國家重拳打擊？

在“中美科技戰(zhàn)”如火如荼進行的當代，IT培訓機構(gòu)若真培養(yǎng)不出人才，證監(jiān)會為何會批準某IT培訓機構(gòu)A股上市，實現(xiàn)培訓行業(yè)“破冰”呢？

世上有不少“渣男”，但得出“男人沒有一個好東西”，這對嗎？IT培訓行業(yè)確實魚龍混雜，但因為某些機構(gòu)的不負責任，而否定整個IT培訓行業(yè)，將所有機構(gòu)一棍子打倒，這又對嗎？

明確了自學很難，軟件測試培訓機構(gòu)也有靠譜的，現(xiàn)在講主題，軟件測試培訓出來就是高薪靠譜嗎？

軟件測試高薪主要跟以下幾個能力有關(guān)，

一、技術(shù)水平

不同級別的測試工程師要求的技術(shù)水平不同，也就決定了薪資有高有低。

測試分為：初級測試工程師—中級測試工程師—高級測試工程師—測試開發(fā)工程師

二、項目經(jīng)驗

俗話說：實踐出真知，所有的技術(shù)在項目過程中進行實踐運用，才是你真正掌握的技術(shù)，否則都只能稱為理論

三、面試溝通技巧

面試本質(zhì)就是一個溝通的過程，讓面試官相信你，相信你的能力，相信你能把測試工作做好，因此在自身技術(shù)OK的基礎(chǔ)上，需要具備一定的溝通能力，外加面試的技巧。

四、學歷

總有人說能力比學歷更重要，但是當我不認識你不熟悉你的能力時，只能通過學歷來判斷，學歷高，至少證明了一個人的學習能力，在后續(xù)培養(yǎng)的過程中，成功培養(yǎng)出來的概率更高，因此學歷也是面試時決定薪資的一個重要環(huán)節(jié)。

轉(zhuǎn)行軟件測試，報培訓班出來就是高薪工作，靠譜嗎？答案是可以做到的。但是并不是說你天天躺平，什么都不用干，兩個半月后就能有高薪工作。這期間最重要的就是自己的努力，學到足夠多的技術(shù)、項目經(jīng)驗和面試技巧，這樣就能找到高薪的工作。培訓班只是催化劑，幫助你加快這個知識的獲取和吸收的過程。

同樣，如果你學習能力足夠好，自制力足夠強，即使不報培訓班，靠自學也有機會轉(zhuǎn)行成功。但是像上面說的，自學一般都是技術(shù)，但由于項目和面試經(jīng)驗上的不足，面試工資一般不會太高。