課得軟件丨新手程序員不建議進的公司

很多想要轉(zhuǎn)行的程序員小伙伴不知道該找什么樣的公司，小公司不想進，大公司進不去。如果你苦惱于進什么樣的公司，那么就碼住這篇干貨吧。

首先不要追求過高的薪水，無論是什么學歷背景，先積累項目經(jīng)驗，解決溫飽問題能學到東西即可，是金子早晚會發(fā)光。其次面試的時候盡量表達自己的學習能力及團隊協(xié)作能力。最終問問公司的一些情況及未來的發(fā)展方向，目前在做什么項目如果我入職了將要做什么等類似的問題，這樣能在一定程度上了解這家公司是否適合自己發(fā)展。

不建議進入的公司：

1.創(chuàng)業(yè)公司

原因：大部分創(chuàng)業(yè)初期的公司對程序員水平要求比較高。因為產(chǎn)品或者項目可能要快速的迭代，公司沒有時間和精力去培養(yǎng)新手。除非學習能力動手能力非常強否則很容易被淘汰！這樣既學不到什么東西又讓自己感到自卑。

2.外包公司

原因：盡管很多程序員對于外包公司的看法各不相同有利有弊，但是不推薦新手去外包公司。你可能看到外包公司對項目的規(guī)范或者代碼的管理比較嚴謹，如果你將來得職業(yè)規(guī)劃不想成為代碼民工的話不建議去這種公司。當然可以培養(yǎng)你的語言的熟悉程度及感知度但是沒什么思想。

3. 運維公司

原因：這里所謂的運維是指有產(chǎn)品已經(jīng)部署，目前要做的工作重點在于維護。有朋友去過類似的一個知名的公司，那時薪水還算高。然后每天沒什么事做，結(jié)果幾年后他還是當初的水準，后面就不描述了。

推薦去的公司是那種規(guī)模不是很大（這里的規(guī)模不是指公司的整體規(guī)模而是指技術(shù)人員的規(guī)模）有項目在做，愿意培養(yǎng)新人的公司。

當然這世界上并沒有完美的事情。不同的公司有不同的文化；不同的環(huán)境有不同的氛圍；不同的人也有不同的想法。

假如造化弄人你去了不適宜新手發(fā)展的公司，那么請你不要悲傷，不要絕望，更不要彷徨，如同你當初克服種種困難print出

正如“生活中不是缺少美而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”，要進步要積累經(jīng)驗主要還是靠自己，多看看身邊的人，盡可能的了解并熟悉現(xiàn)有的項目，多逛逛技術(shù)性的社區(qū)，多做些例子，多看看其它人的代碼。