澳洲八大畢業(yè), 直接送香港身份! 香港強勢搶人才

只要你是澳大利亞以下八所大學本科畢業(yè)，不論畢業(yè)多少年。本人?配偶?小孩一起獲香港身份證。

#01：

澳八大畢業(yè)就能留香港

高端人才計劃持續(xù)發(fā)力

疫情期間許多國家/地區(qū)人口流失嚴重，澳洲就迎來了70年人口的首一次負增長。

而后疫情時代海外人才對于本土經濟恢復和發(fā)展尤為重要，多個國家/地區(qū)已經開始采取行動加入“全球人才搶奪大戰(zhàn)”。

2022年10月，中國香港特首李家超在立法會宣讀上任后的首份施政報告，報告中首一次提到“高端人才通行證計”，轟動一時。12月28日，香港正式接受申請香港高端人才通行計劃。

今年3月，香港的“高端人才通行證計劃”（“高才通”）又帶著#香港搶人的詞條一度沖上熱搜。

按照香港特區(qū)政府發(fā)布的政策，通過該計劃引進的人才，可獲兩年簽注，并在居住香港7年后可以申請永久居民身份證。

申請條件如下：

根據香港特區(qū)政府入境事務處官網上的描述，高才通計劃將對象瞄準了高學歷人才和高薪人才。

具體來看，高才通計劃接受三類合資格人士的申請：

A類為申請前一年年收入達250萬港元或以上的人士；

B類則是本科畢業(yè)于全球百強大學，并在過去五年累計至少三年工作經驗的人士；

C類即申請前五年內，從全球百強大學本科畢業(yè)，但工作經驗少于三年的人士。

其中，A、B兩類人士可獲發(fā)為期兩年的通行證來港發(fā)展，不設人數(shù)限額；C類則設有上限，為每年10000人。

“高才通”計劃下，申請人在提出申請前不需要獲得香港企業(yè)的聘用，并且計劃獲準后可以在香港逗留24個月，沒有任何附加條件，還可以在逗留期間不事先取得入境事務處的批準，自由從事和轉換工作。

提交申請后，申請人最快4周就可獲得香港身份證，獲批者在6個月內就可以來港工作或創(chuàng)業(yè)。

而從“全球百強大學”的要求來看，澳大利亞大學共有8所學校滿足這一條件，包括：

墨爾本大學（University of Melbourne）

悉尼大學（University of Sydney）

昆士蘭大學（The University of Queensland）

蒙納士大學（Monash University）

澳洲國立大學 (Australian National University)

新南威爾士大學(University of New South Wales)

西澳大利亞大學(The University of Western Australia)

阿德萊德大學(University of Adelaide)

也就是澳洲八大集體上榜！

香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡此前曾公布，截至今年2月底，“高才通計劃”已收到超過1.4萬份申請，當中特區(qū)政府已批核9600多份申請。

超過一半的申請人在30歲以下，而絕大部分申請人則在50歲以下。

可以說，通過“高才通”在全球“搶奪”人才，勢頭一直都非常好。

#02：

香港優(yōu)才計劃重磅調整

直接取消配額上限

除了“高財通”，香港還有一項優(yōu)秀人才計劃。而就在這個月，這項政策可能再度更新，流程上更加簡化！

看來在這場“搶人大戰(zhàn)”中，香港真的是拼了。

和“高才通”一樣，“香港優(yōu)秀人才入境計劃”也是引進人才的一種途徑。

香港優(yōu)才計劃的申請人首先需要滿足基本資格要求，并根據兩個計分制度之一（"綜合計分制" 或 "成就計分制"）來競爭獲得分數(shù)，與其他香港優(yōu)才計劃申請者競爭。

那么具體都有哪些變化呢？

首先是名額上的變化，從原先的每年4000個配額調整為直接取消了配額的限制，這也意味著只要符合條件，都能通過；

其次，打分系統(tǒng)的分數(shù)進行了上調，從原先的滿分225分上調至245分；

加分項也出現(xiàn)了變化，原先的工作經驗加分只有海外工作這項，能加15分，進行調整之后增加了一項名企的加分，其中包括上市公司、世界500強企業(yè)等；

申請材料一共有兩項變化，其一是原先的密封成績單原件簡化為了副本，并且無需再進行密封，其二是不再要求提供無犯罪記錄證明，只需如實申報無犯罪記錄即可；

申請流程上也是兩項變動，首先是優(yōu)化了甄選流程縮短了審批的時間，從原來的每季度公布一次，改為出結果之后首一時間通知申請人，此外之前需要前往香港進行面試的環(huán)節(jié)也被取消；

最后在逗留時間上也有調整，首一次獲批逗留時間從2年延長到3年，續(xù)簽方式從2+3+3或者2+6改為3+3+2或者3+5。

可以看出，相比之前的申請流程和材料，更新之后的政策讓整個流程簡單了不少，甚至取消了配額上限，這無疑增加了對高端人才的吸引力。

不過值得注意的是，雖然流程簡化但是在審查上也將更加嚴格。

#03：

疫情致人口流失嚴重

老齡化問題日漸顯著

為什么香港對于人才引進如此執(zhí)著呢？

去年10月，李家超在發(fā)布施政報告時表示，香港人口流失嚴重，其中很大一部分因素是因為在全球爆發(fā)的新冠疫情。

只不過在人口以及勞動力上，人口流失還不是香港面臨的僅有問題。

首先是在人口數(shù)量上，有數(shù)據顯示，去年香港總人口為729萬人，相比前一年減少了1.6%，有超過11萬人離開香港，前一年的數(shù)據為89200，其中包括了外籍人士和其他非永久居民。

這一數(shù)據，是自政府1961年開始進行人口數(shù)據追蹤以來的最嚴重的跌幅。

香港政府將過去兩年人口急劇下降的部分原因歸結為因死亡人數(shù)大于出生人數(shù)而造成的自然下降。

但也有專家指出，疫情的爆發(fā)也是造成人口加速外流的原因之一。

其中，離開香港的人群中不乏大批年輕人群。數(shù)據統(tǒng)計顯示，過去五年香港有22190名20-24歲之間的年輕人離開香港，人口降幅高達7%，目前留在香港的20-24歲人群不到30萬人。

而這一情況，也給一眾香港當?shù)氐钠髽I(yè)帶來了困境，例如招人困難，職位申請者相比之下也出現(xiàn)大幅下降。

而香港面臨另外一個人口問題就是老齡化日趨嚴峻。

數(shù)據顯示，香港729萬人口中，有152萬的65歲以上人口。同時，預計到2036年，這一數(shù)字將增加至237萬人，到2066年將增加至259萬。

這也意味著香港的老齡化程度將越來越高，如果這樣的趨勢繼續(xù)發(fā)展下去，未來勞動力市場將受到嚴重影響。

也正因如此，香港此次推出搶企業(yè)搶人才的計劃，吸引更多海外人才來解決勞動力短缺以及老齡化嚴峻的問題。

而從對這項計劃的大幅優(yōu)化來看，香港現(xiàn)階段應該還是非常需要人才！